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寧波
違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎
一、違反勞動紀律的職工被解除勞動合同嗎?
違反勞動紀律的職工一般會被解除勞動合同，依據勞動法，以下情況可以立即解除勞動合同，并不需要支付補償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同法律關系的特征
勞動法律關系特征：
1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。
2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。
3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
三、勞動合同屬于什么合同?
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
職工被解除勞動合同的情況是有很多種的，像是這種違反勞動紀律的情形實際上就是被公司給開除的。但是，被公司開除之后其實也不能領取失業保險金，除此之外，被強制性解除勞動合同的員工，在滿足法定條件的情況下還可以領取政府的失業救濟金，員工對自己被解除勞動合同的原因不可能什么都不知道!
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