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扭傷腳工傷待遇是怎樣的?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 619人看過(guò)

一、扭傷腳工傷待遇是怎樣的?

扭傷腳工傷待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),應(yīng)當(dāng)采取一定的策略,要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭(zhēng)自己的工資時(shí),首先,要注意從不同渠道了解以下因素,如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次,要注意回憶,您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi),老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后,您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”,而不說(shuō)“工資”。一般情況下,用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

經(jīng)過(guò)上述一番了解分析后,如覺(jué)得直截了當(dāng)?shù)匾べY,可能會(huì)引來(lái)不良的后果,這時(shí)勞動(dòng)者就要暫時(shí)“委曲求全”了。先以治傷要緊,在傷勢(shì)治療完畢后,再與用人單位協(xié)商。

若協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1、炒用人單位的“魷魚(yú)”。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利。

2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴。在地方上,一般稱為“人力資源和社會(huì)保障局”,而此事的部門(mén)一般是人力資源和社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者您因此提出解除勞動(dòng)合同,但是用人單位仍不支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這時(shí),您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求處理,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、積極申請(qǐng)仲裁。如果用人單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的行政處理決定后仍不執(zhí)行,這時(shí)勞動(dòng)者可以委托律師及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,讓用人單位為其違法行為付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)。

不管職員是否是由于扭傷腳而受的工傷,職員只要可以享受工傷待遇,那么待遇通常都是一樣的,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,職員可以享受工傷待遇的前提,是需要通過(guò)工傷鑒定確定為是工傷。在養(yǎng)傷期間,單位需要給其繳納醫(yī)藥費(fèi)等。



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