在日常生活中，難免有些許沖撞，交通事故在所難免，其后產(chǎn)生的一系列問題受到群眾的廣泛議論，即交通事故誤工費(fèi)雙休問題，交通事故中誤工費(fèi)的認(rèn)定包不包括雙休日是需要具體問題具體分析的，一般分為兩類，有固定收入的和沒有固定收入的，有固定收入的需要扣除，沒有的則不能扣除。詳細(xì)論述法律引援如下。

一、受害人有固定收入的

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。一般實(shí)際工資是減去雙休日的;根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?！薄罢`工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、受害人沒有固定收入的

如果受害人是無(wú)固定期限的，則是計(jì)算誤工日期，不減去雙休日?！「鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，受害人無(wú)固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算?！?

三、醫(yī)院證明

受害人主張誤工費(fèi)的需由醫(yī)院開具證明，賠償義務(wù)人對(duì)醫(yī)療費(fèi)用合理性存疑的應(yīng)負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對(duì)治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

四，具體運(yùn)用

1、交通事故誤工費(fèi)按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來(lái)計(jì)算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動(dòng)合同，工資收入證明以及個(gè)稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。 一般以事故發(fā)生前三個(gè)月的平均日工資來(lái)計(jì)算。

2、誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

3、受害人的誤工費(fèi)包括但不限于工資、“三補(bǔ)”(如飯補(bǔ)、車補(bǔ)和話補(bǔ))、獎(jiǎng)金和津貼。

我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然看似交通事故誤工費(fèi)雙休問題是個(gè)小問題，實(shí)則在復(fù)雜的民事糾紛中，雙休算不算進(jìn)去牽扯到了很大一筆誤工費(fèi)賠償問題，還需要醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來(lái)計(jì)算，以及各種獎(jiǎng)金工資津貼，期望您能購(gòu)盡量不用到這種法律條文司法解釋，但如有任何需要的地方，務(wù)必拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)。

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