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寧波
工地受傷時應(yīng)如何申請工地誤工費(fèi)？
申請工地誤工費(fèi)的程序：
(一)首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;
(二)用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;
(三)未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
(四)在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;
(五)工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定;
停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn)：
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
所以，施工人員不幸工傷后，應(yīng)清楚了解申請工地誤工費(fèi)流程，做好工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，收集好相關(guān)勞動證據(jù)和醫(yī)療診斷病歷，以法律規(guī)定途徑申請停工工資，保障因受傷停工時的生活來源。在日常施工作業(yè)中更應(yīng)嚴(yán)守工種崗位安全操作規(guī)程及班組安全制度，以消除一切事故，避免事故傷害發(fā)生。
工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
誤工費(fèi)賠償工資證明怎么開
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