在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工辦理工傷工資待遇的相關規定是什么
一、職工辦理工傷工資待遇的相關規定是什么?
職工辦理工傷工資待遇的相關規定是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”的規定。
二、人社局工傷認定標準是什么?
人社局工傷認定標準主要是參照幾種情形：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
工傷這件事情不是員工一個人想怎么辦理就怎么辦理的，如果勞資雙方能相互配合著處理，事情也很快就能妥善處理好的。員工單方面處理工傷事故的話，能說明公司根本就不想為這件事情負責任，在此期間可能也根本不按照規定給員工發工資。
企業工傷事故處理
工傷認定的費用應該由誰來承擔
工傷保險費征繳辦法是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東對公司享受什么權利
2021-03-21什么財產作為抵押物需要辦理抵押物登記
2021-03-05交通事故死亡的處理程序是怎樣的
2020-11-12家庭暴力離婚賠償多少
2021-03-12贍養費的給付標準詳解
2021-02-15交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27交通意外保險的免責條款有哪些
2020-12-12手寫的紙質版離婚協議書有效嗎
2020-12-05主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22特警有權開交警罰單嗎
2020-11-30購房時怎么處理面積的差異
2021-01-01企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
2021-01-11學生實習期間發生的工傷事故怎么解決
2021-01-06壽險詐騙的類型包括哪些
2021-03-22人身保險合同和財產保險合同的區別是什么
2020-11-12人身保險的概念應該如何理解
2021-01-24出境旅游意外保險怎么報銷
2021-01-26人身保險合同的法律性質及生效條件是什么
2021-02-23人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26