一、普通工傷人員退休后待遇是如何的

工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。

一至四級(jí)工傷職工以及5至六級(jí)由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金的，隨其它退休職工一并調(diào)整養(yǎng)老金，但按養(yǎng)老金調(diào)整辦法計(jì)算調(diào)整額低于按工傷保險(xiǎn)傷殘津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為七至十級(jí)工傷職工，與普通職工同樣退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和進(jìn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整。

二、公司性質(zhì)變更影響工傷待遇嗎

根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。也就是說(shuō)你公司的企業(yè)性質(zhì)變更，既不改變公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，也不影響你們這些職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

一般說(shuō)普通工傷，那自然就不會(huì)很嚴(yán)重，多數(shù)情況下造成的工傷不構(gòu)成傷殘或者構(gòu)成的傷殘等級(jí)為7-10級(jí)的，可以稱之為普通工傷。而根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律中的規(guī)定，對(duì)于普通工傷的勞動(dòng)者，在退休之后其實(shí)并沒(méi)有什么特殊的待遇，與普通職工退休的待遇是一樣的，但首先也需要符合規(guī)定的條件，那么才能享受到退休之后的待遇。

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