一、口頭協(xié)商解除勞動合同有效嗎?
可以。雖然口頭協(xié)議風(fēng)險較大,但是協(xié)商解除勞動合同可以口頭方式。
協(xié)商解除勞動合同的流程:
負(fù)責(zé)部門:人力資源部
參與部門:用人部門 財務(wù)科
1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;
2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;
3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結(jié)果通知工會;
4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;
5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;
7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報、公告送達(dá)等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。
8、出具離職證明:在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
9、備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
二、協(xié)商解除勞動合同的條件
協(xié)商解除,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。
用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動合同協(xié)議形式有非常多種。可以通過書面或者是口頭解除勞動協(xié)議的方式來解除用人單位和員工之間的關(guān)系。但是為了日后證據(jù)能夠隨時保存,最好是用書面協(xié)議或者是口頭解除勞動協(xié)議時進(jìn)行錄音。這樣既保障了用人單位權(quán)益也保證了員工的權(quán)益。
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金?
以不勝任工作為由解除勞動合同合法嗎?
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎?
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