在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因病非工傷待遇是怎么規定的
一、因病非工傷待遇是怎么規定的?
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
二、病假時間
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第4條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
法律上規定員工是享有并加救濟金的待遇的，而病假期間的待遇其實也取決于員工本人的工資的。不過，相比于病假期間的待遇，誰都不希望自己因為身體的原因而耽誤工作，特別是休好幾個月的病假，就說明病情還是比較嚴重的。
非工傷死亡賠償標準是怎樣的
最新非工傷死亡賠償標準
工傷病假工資規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故官司判決流程是怎樣的
2020-11-15被辭退用交接嗎
2021-03-09買病假條屬于違法行為嗎
2020-12-20工傷醫藥費幾個月可以報
2020-12-13股權受讓方是否可以要求解除股權轉讓合同
2020-11-11效力待定合同有哪些特征呢
2021-02-25繼承法關于遺贈手續多久失效
2021-03-04老公有外遇要離婚,妻子怎么搜集離婚證據
2021-01-12離婚條件有哪些
2021-01-15自動順延的合同如何終止
2021-03-15房產放棄贈與公證了沒過戶能反悔嗎
2020-11-20新手購房一般會忽略哪些細節問題
2021-02-20房地產開發流程周期以及流程是怎樣的
2021-01-12贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11已簽訂的勞動合同能變更嗎
2021-01-03寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25意外險購買的注意事項有哪些
2020-11-18運輸貨物毀損,保險公司賠嗎
2020-12-12