在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘用協議工傷待遇可以享受嗎？
《聘用協議》中，雙方屬于勞務關系，是不能認定為工傷的。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。實踐中，家庭保姆、鐘點工、家庭教師等個人雇傭勞動中受到傷害發生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經工商部門依法核準登記的個人從事生產經營，不具有個體工商戶的法律地位，所雇請的勞動者與之形成雇傭合同關系，即勞務關系，勞動者在受雇期間受傷，雇主應承擔民事責任。
現實中，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關系外，還經常出現勞務關系，勞務關系的雇主不限于用人單位，也可能包括個人，雇工不限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關系較之勞動關系更加靈活，雙方權利義務關系不受勞動法律法規調整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受的調整。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。
二、工傷保險待遇包括哪些賠償?
1、在醫療期間享受如下待遇：
(1)工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
(2)工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
(3)工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
2、職工工傷或患職業病評定傷殘等級后，享受以下待遇;
(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
(2)傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
綜上所述，現在有些單位會和臨時工或者退休人員簽訂聘用協議，建立勞務關系，這種情況下，發生人身損害，受傷務工人員可以向單位提出侵權責任賠償，不適用于工傷保險待遇，不能走工傷賠償程序。對于務工人員的賠償，應當由單位全部承擔。
做工傷鑒定多少錢
提出工傷認定的時間是多久
工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
隱名股東的股東權如何確認
2021-02-19醫療事故中的過失是如何的
2021-03-10未生效合同違約責任如何承擔
2020-11-29交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-162020女方離婚起訴書范文
2020-12-06如何對債權進行分類
2020-12-07離婚后坐牢前妻孩子可以探望嗎
2021-03-24機動車損害賠償責任是屬于什么責任
2021-01-01吃霸王餐構成什么罪
2020-12-15婚前財產分割法律怎么規定
2020-12-09如何理解共同承攬人的連帶責任
2020-12-14勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13勞務外包和正式工待遇有差別嗎
2020-11-09勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19怎樣查詢企業交保險的信息
2020-11-13什么情形的交通事故保險公司拒賠
2020-12-23什么是保險合同的復效
2020-11-18發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28