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用人單位解除勞動合同定義的條件哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 679人看過

一、用人單位解除勞動合同定義的條件哪些?

(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

二、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、勞動合同解除特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

綜合上面所說的,解除勞合同是勞動者和用人單位所擁有的權利,但這個權利也是需要有合法的條件,在進行處理的時候就一定要按法定的條款來,合法的制定條款,也是為了可以更好的保障到雙方的合法利益,所以,在處理的時候就一定要按流程來,如果沒有合法的理由就不能合法的進行解除。


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高柔艷律師,畢業(yè)于蘇州大學,獲得法學與工商管理雙學位,中共黨員。法學理論扎實,實務經(jīng)驗豐富。

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