第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

用人單位解除勞動合同定義的條件哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 680人看過

一、用人單位解除勞動合同定義的條件哪些?

(1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

①勞動者患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同,但必須符合這樣的條件:

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

二、勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、勞動合同解除特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

綜合上面所說的,解除勞合同是勞動者和用人單位所擁有的權利,但這個權利也是需要有合法的條件,在進行處理的時候就一定要按法定的條款來,合法的制定條款,也是為了可以更好的保障到雙方的合法利益,所以,在處理的時候就一定要按流程來,如果沒有合法的理由就不能合法的進行解除。


最新協商解除勞動合同協議書范本

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
寧云鋒

寧云鋒

執業證號:

12102200410483960

遼寧裕景律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

寧云鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 永丰县| 北宁市| 延寿县| 恩平市| 资阳市| 苗栗市| 中江县| 昂仁县| 水富县| 河南省| 佛教| 铜山县| 南溪县| 武陟县| 乌拉特中旗| 平定县| 云林县| 西丰县| 姜堰市| 霍林郭勒市| 庆元县| 中江县| 铁岭县| 灵石县| 蓝山县| 灌云县| 汉川市| 佛冈县| 永顺县| 墨脱县| 缙云县| 高雄县| 建宁县| 双辽市| 平遥县| 和硕县| 泾源县| 长子县| 特克斯县| 仁寿县| 靖安县|