一、國企有權(quán)解除勞動合同嗎?
國企有權(quán)解除勞動合同的,國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定,國有企業(yè)職工因企業(yè)破產(chǎn)而從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,不論該筆收入有多大,都免予征收個人所得稅,而取得的其他收入則需要繳納個人所得稅。
但是對于職工并非因國有企業(yè)破產(chǎn)而同企業(yè)解除勞動合同,而是因企業(yè)改組改制或減員增效需要而同企業(yè)解除勞動合同,在這種情況下,職工取得的一次性補償收入,如果在當?shù)厣夏昶髽I(yè)職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi),可免于征收個人所得稅,具體標準由各省級地方稅務(wù)機關(guān)確定,超過該標準的一次性補償收入,應(yīng)全額按照“工資、薪金所得”項目計算繳納個人所得稅,如果取得的一次性補償收入數(shù)額較大,而被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入時,可對該收入視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,在一定期限內(nèi)進行平均。即以該筆收入,除以在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入計算納稅。個人在本企業(yè)工作的工作年限數(shù),按照實際工作年限數(shù)計算,超過12年的,按12年計算,應(yīng)交納的稅款有支付單位代扣代繳。
二、其他規(guī)定,
某國有企業(yè)破產(chǎn),其職工張某于企業(yè)解除勞動合同并取得一次性補償收入70000元,該地區(qū)的上年企業(yè)職工平均工資為20000元,則張某取得的一次性補償收入是否應(yīng)該納稅?
張某是因為所在的國有企業(yè)破產(chǎn)而解除的勞動合同,因此取得的一次性補償收入無論數(shù)額多大,都不繳納個人所得稅。所以,盡管張某取得的補償收入偏高,也不繳納個人所得稅。
在我們?nèi)粘I町斨泻芏嗟墓ぷ魅藛T,他們可能在一些具體工作當中,由于自己不認真或者是其他方面的原因和導(dǎo)致一些錯誤,或者說自己的一些平時的行為已經(jīng)嚴重的違反公司內(nèi)部的章程規(guī)定那么就需要按照相關(guān)的規(guī)定來處理,最直接的后果就是開除。
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