一、國企有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎?

國企有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，國有企業(yè)職工因企業(yè)破產(chǎn)而從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，不論該筆收入有多大，都免予征收個(gè)人所得稅，而取得的其他收入則需要繳納個(gè)人所得稅。

但是對(duì)于職工并非因國有企業(yè)破產(chǎn)而同企業(yè)解除勞動(dòng)合同，而是因企業(yè)改組改制或減員增效需要而同企業(yè)解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，職工取得的一次性補(bǔ)償收入，如果在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)，可免于征收個(gè)人所得稅，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)確定，超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，如果取得的一次性補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入時(shí)，可對(duì)該收入視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。即以該筆收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入計(jì)算納稅。個(gè)人在本企業(yè)工作的工作年限數(shù)，按照實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的，按12年計(jì)算，應(yīng)交納的稅款有支付單位代扣代繳。

二、其他規(guī)定，

某國有企業(yè)破產(chǎn)，其職工張某于企業(yè)解除勞動(dòng)合同并取得一次性補(bǔ)償收入70000元，該地區(qū)的上年企業(yè)職工平均工資為20000元，則張某取得的一次性補(bǔ)償收入是否應(yīng)該納稅?

張某是因?yàn)樗诘膰衅髽I(yè)破產(chǎn)而解除的勞動(dòng)合同，因此取得的一次性補(bǔ)償收入無論數(shù)額多大，都不繳納個(gè)人所得稅。所以，盡管張某取得的補(bǔ)償收入偏高，也不繳納個(gè)人所得稅。

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中很多的工作人員，他們可能在一些具體工作當(dāng)中，由于自己不認(rèn)真或者是其他方面的原因和導(dǎo)致一些錯(cuò)誤，或者說自己的一些平時(shí)的行為已經(jīng)嚴(yán)重的違反公司內(nèi)部的章程規(guī)定那么就需要按照相關(guān)的規(guī)定來處理，最直接的后果就是開除。

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