一、工傷保險待遇案件一裁終裁適用嗎？

就否適用就要看實際的待遇情況；

對于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

然而，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法>、勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》)卻有特別的規(guī)定。《指導(dǎo)意見》第二條 下列爭議，應(yīng)作為勞動爭議處理：

(一)勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議;

(二)勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的;

(三)勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

《指導(dǎo)意見》第九條：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決;

(二)勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為終局裁決。

二、工傷待遇方面的爭議怎么處理?

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的

綜合上面所說的，工傷保險待遇就是屬于在發(fā)生了工傷之后可以申請到的賠償費用，但對于此待遇如果發(fā)生了糾紛一般就會適用一裁終局的方式來進行處理，但不是任何待遇都是適用的，所以，在處理的時候就一定會按流程來進行辦理。

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