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寧波
工傷復(fù)發(fā)如何確定停工留薪
一、工傷復(fù)發(fā)如何確定停工留薪?
1、停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。
2、國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定(請向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢)，如手指骨折3個(gè)月，股骨(大腿骨)骨折6個(gè)月等等。
3、但對超過1年或者超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定確認(rèn)才行。
無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個(gè)月。
二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
不同人在停工留薪期這件事情上都不一定是一樣的，因?yàn)橛行﹩T工可能住院一個(gè)禮拜以后就可以正常的上班了，有些員工舊傷復(fù)發(fā)如果比較嚴(yán)重的話，可能住院的時(shí)間就有一個(gè)月，諸如此類的情形，所以，停工留薪期也不是勞資雙方單方面可以確定的。
停工留薪期如何確定
停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇由誰支付
停工留薪期職工可享受哪些待遇？
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