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寧波
認定工傷視同工傷有什么區別
一、認定工傷視同工傷有什么區別?
認定工傷視同工傷無本質區別，兩者最終待遇相同。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、不能享受工傷待遇的情形
《工傷保險條例》第四十二條規定工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
認定工傷和視同工傷，最終的結論都顯示職工的此次意外傷害事故屬于工傷，不可能因為視同工傷，在工傷待遇方面就有什么不一樣的了。所以說，職工沒有必要糾結于此，因為拿到工傷認定書以后還有很多其他很重要的事情要準備。
工傷職工被解雇能否索賠
不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些
什么是工傷認定標準中的“三工”原則
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