在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
認定工傷視同工傷有什么區別
一、認定工傷視同工傷有什么區別?
認定工傷視同工傷無本質區別，兩者最終待遇相同。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、不能享受工傷待遇的情形
《工傷保險條例》第四十二條規定工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
認定工傷和視同工傷，最終的結論都顯示職工的此次意外傷害事故屬于工傷，不可能因為視同工傷，在工傷待遇方面就有什么不一樣的了。所以說，職工沒有必要糾結于此，因為拿到工傷認定書以后還有很多其他很重要的事情要準備。
工傷職工被解雇能否索賠
不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些
什么是工傷認定標準中的“三工”原則
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚損害賠償無過錯方如何舉證
2020-12-21版權注冊費如何繳納
2020-12-30發生交通事故怎么報案
2021-03-20廣東省交通事故賠償標準是什么
2020-11-09離婚后孩孑撫養費標準
2020-12-10婚姻自由的主要內容是什么
2021-02-23對管轄異議二審裁定不服怎么辦
2020-12-01代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04集資房買賣合同效力如何
2021-01-30事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19勞動糾紛仲裁的手續有哪些
2021-01-13離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07在企業固定工轉制過程中,如何處理用人單位與企業固定工的勞動關系
2020-12-17產品責任險與雇主責任保險有什么區別
2020-12-15保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13沒有上崗證保險公司理賠嗎
2021-02-02如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18