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寧波
用人單位收到工傷認定書拒絕理賠怎么辦
一、用人單位收到工傷認定書拒絕理賠怎么辦?
可以先和用人單位協商，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁有爭議的再向法院起訴。
在工傷事故中，若用人單位有繳納工傷保險的，則用人單位需支付停工留薪期工資、按月支付傷殘津貼(五至六級)，一次性傷殘就業補助金(五至十級解除或終止勞動合同時)。若用人單位沒有繳納工傷保險的，則全部工傷賠償待遇均由用人單位支付。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
其實，在公司之前有給職工購買工傷保險的情況下，公司本身要承擔的工傷賠償項目就很少，除非是沒有參加工傷保險，那么所有的工傷待遇都應該由公司承受。確認為工傷事故的，公司拒絕理賠的情況下，員工要積極拿起法律的武器維護自己的權益。
自己申請工傷認定應準備哪些材料
勞動法視同工傷認定規定是怎樣的?
工傷保險條例中的工傷認定標準是什么
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