一、什么叫工傷關聯(lián)性鑒定？

工傷關聯(lián)性鑒定，是工傷職工遭受事故傷害之后，治療工傷期間出現(xiàn)的疾病，或者工傷職工死亡是否有工傷導致的鑒定活動，正確的說法是疾病(死亡)與工傷關聯(lián)性鑒定。

疾病與工傷關聯(lián)性鑒定，初次鑒定由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定由所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負責。

《工傷保險實施辦法》第十九條，勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

(一)工傷職工勞動能力的鑒定;

(二)延長停工留薪期的確認;

(三)配置輔助器具的確認;

(四)疾病與工傷關聯(lián)的確認;

(五)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;

(六)工傷康復的確認;

(七)工傷職工舊傷復發(fā)的確認;

(八)其他受委托的勞動能力鑒定。

二、工傷事故責任認定如何進行?

(一)構(gòu)成工傷事故責任的要件。

確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動關系;

2、職工必須有人身損害事實;

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

(二)勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。

1、是否訂立了勞動合同;

2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作; 由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬; 職工一般在用人單位提供的工作場工作

(三)職工必須有人身損害事實。

1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;

2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

(四)事故不是由職工故意引起的。

所謂故意，是行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規(guī)定，但是《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條規(guī)定，蓄意違章不應認定為工傷。對于《條例》沒有規(guī)定的事項，可以根據(jù)《辦法》來處理。

綜合上面所說的，工傷關聯(lián)性的鑒定在一般的情況之下是不會進行做的，只有產(chǎn)生了某種情形才會進行處理，只要工傷部門是鑒定為工傷關聯(lián)性的鑒定那么對于用人單位就要按工傷的條款來進行處罰，從而保障到受害者的合法權(quán)益。