在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工用他人身份證參加工傷保險發生工傷如何賠償
一、員工用他人身份證參加工傷保險發生工傷如何賠償?
1、對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任。法律法規規定由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。
2、因此，薪資待遇屬于用人單位負擔的工傷保險待遇，單位全額支付。醫療費用如果符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄和住院服務標準的，屬于工傷保險基金負擔的部分，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任。
3、首先明確雙方的分擔責任僅限于用人單位已經為勞動者繳納了工傷保險費后因勞動者冒用身份證明而工傷保險基金拒絕支付的部分，如果勞動者入職時系成年人，其具有較大過錯，應承擔較大責任，用人單位審查不嚴，具有較小過錯，應承擔較小的責任。
4、而對于應由用人單位承擔的工傷保險待遇，無論單位是否為勞動者繳納工傷保險費，均由單位承擔相關費用的支付責任，勞動者假冒身份入職并不
5、用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規規定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任;如冒用人發生工傷時不滿16周歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。
6、對法律法規規定應由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付。 冒用他人身份進廠，工作中遭受事故傷害應認定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔工傷保險責任。
7、勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關系，但遭受職業傷害是客觀事實，應當認定為工傷，獲得相應賠付。
8、冒用他人身份證進廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實意愿訂立勞動合同，訂立的勞動合同無效，應當以事實勞動關系申請工傷認定和勞動能力鑒定。
綜上所述，勞動者用他人身份證與單位建立l勞動關系，應當認定為工傷，獲得相應賠償，職工用他人身份簽訂勞動合同屬于無效合同，處理工傷事故時，應當以事實勞動關系申請工傷認定，員工冒用他人身份證時不滿16周歲的，單位應當承擔主要責任。
工傷保險待遇有哪些項目
工傷保險賠償范圍是什么
工傷保險交費比例是多少？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動局投訴多久給工資
2020-11-12怎么寫道路交通事故損害賠償協議書
2021-01-31離婚后財產糾紛案訴訟時效
2020-12-21逮捕后法院多久才判刑
2021-02-03離婚訴訟費用是怎樣計算
2021-03-12委托協議如何終止
2020-11-21同行業財務崗位有競業限制嗎
2020-12-29北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30拖欠農民工工資之后的經濟怎么補償
2020-11-15投資型保險有哪些型式
2020-11-13產品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03蘇州一保險合同格式條款被判無效
2021-03-09保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16貴州殘保金怎么計算
2020-11-25學生意外保險理賠范圍是什么
2021-02-20保險理賠的方式有幾種
2021-02-05已履行如實告知義務的帶病投保人可獲得理賠嗎
2020-12-05保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08買汽車保險時如何投保更安全
2021-02-05購買車險要注意規避哪些“免賠”風險
2021-02-14