一、員工工傷營養(yǎng)費的規(guī)定是怎樣的?

員工工傷營養(yǎng)費的規(guī)定是按照受害者是否需要受到傷害之后補充營養(yǎng)，如果需要的話，那么按照實際的補充營養(yǎng)的費用來進行賠償。在審判實踐中，可以參照受害人實際需要補充營養(yǎng)的情況酌定。但是，一定要審查補充營養(yǎng)是否與加害人的加害行為有因果關(guān)系。要正確區(qū)分受害人原來就需要補充的營養(yǎng)和受到傷害后需要補充的營養(yǎng)。區(qū)分標準可以采納民法的原因力理論。與確定營養(yǎng)費的根據(jù)一樣，在確定營養(yǎng)費給付標準時，嚴格根據(jù)受害人的傷殘情況和參考醫(yī)療機構(gòu)的意見，根據(jù)案件的具體情況和實際需要，審慎予以決定。此外，還要注意一項審判政策，即根據(jù)我國目前的國情，大部分地區(qū)經(jīng)濟還不發(fā)達，生活水平還不高，加上營養(yǎng)費的標準不如其他的賠償項目標準具體，相對比較抽象的特點，營養(yǎng)費的給付一般不宜過高。

二、工傷賠償的具體項目及標準如下：

(一)醫(yī)療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(二)住院伙食補助費，本單位因公出差伙食補助標準的70%。

(三)交通費、食宿費，本單位職工因公出差伙食補助標準。

(四)康復(fù)治療費，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(五)輔助器具費，各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

(六) 停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

(七)護理費：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

(八)傷殘補助金，一級至四級傷殘待遇：

標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

在現(xiàn)實生活當中，我們經(jīng)常聽到有一些人員他們受到工傷之后可以獲得很多項目的賠償，但是這種項目當中通常聽到的是誤工費用的賠償以及具體的醫(yī)療費用的賠償，關(guān)于營養(yǎng)費用的話是比較少的。確實營養(yǎng)費用他不好判斷，所以司法實踐當中酌情給予。

最新工傷認定范圍

工傷死亡賠償金由誰支付

工傷期間單位能否解除合同