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寧波
申請工傷待遇的勞動仲裁申請書的內(nèi)容有哪些
1、申請人和被申請人的名稱和住所(如有郵政編碼、電話、電傳、傳真、電報號碼或其他電子通訊方式，也應寫明);
2、申請人所依據(jù)的仲裁協(xié)議;
3、案情和爭議要點;
4、申請人的請求及所依據(jù)的事實和理由。
如申請仲裁時已委托了代理律師的，則應提交授權委托書。委托書應寫明代理律師的權限及期限。
二、勞動仲裁的流程
勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(一)申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;
2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。
跟公司之間的工傷待遇糾紛，在沒辦法協(xié)商處理的情況下只能是先申請勞動仲裁了，除了勞動仲裁申請書之外，關于工傷待遇方面的證據(jù)材料也是非常重要的。并且，理論上公司是不能以此為由就直接辭退了職工的，如果被辭退，還能索要被非法辭退的補償金。
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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