一、認定職工工傷條件包括哪些?
認定職工工傷條件包括:
(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結果。
(2)受到人身傷害的人必須是與企事業單位有合法的勞動關系,既是企業的合法職工。這里的合法勞動關系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關系的勞動關系。沒有單位歸屬的無業人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農民、小商販、沒有雇工的個體工商戶,一般不會存在工傷問題,對非法雇傭工人的,其相關賠償問題依照國家有關規定執行,比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。
(3)工傷必須是在工作時間,由于工作原因而引發的對職工的生命健康權的損害。
(4)工傷必須是在法定條件和狀態下發生的傷害。現有的法律一般都規定了在什么情況下所受到的傷害構成工傷,在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷;并且規定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規定行事,這是由工傷的法定性決定的。
二、哪些情況不得認定為工傷
職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責無關,不得認定為工傷。
(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任,不能認定為工傷。
在我們的現實生活當中,對于一個職工來說的話,他們如果是一個用人單位當中的正式員工,那么就會享受到很多的用人單位提供的福利待遇,比如說自己遭受到一些人身上面的損害行為可以認定成為工傷的情況下,能夠享受工傷保險待遇。
工傷傷殘鑒定時間是多久
最新工傷勞動仲裁申請書范本
申請工傷認定的時間是多久?
該內容對我有幫助 贊一個
雇傭關系如何進行行政處罰
2021-02-25醉酒駕駛罪能否行政拘留
2020-12-10辦理治安案件應當堅持什么的原則
2021-01-28勞動爭議去勞動局投訴有用嗎,勞動爭議怎么處理
2020-12-04中秋節、國慶節超時加班違反勞動法嗎
2021-02-08婚姻中的約定怎么樣才能有效力
2020-12-12訴前調解的效力怎么樣
2020-12-16遺囑不公證有效嗎
2021-01-03簡易程序的條件有哪些
2020-11-12連帶責任進入執行程序需要多久時間
2021-01-09如何認定非道路事故
2021-03-01合同形式的概念
2021-01-13民政管土地糾紛嗎
2020-12-18房產面積的測量是怎樣規定的
2021-01-13居民申請保障性住房條件有哪些
2021-01-30農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26返聘合同續簽再解除有什么條件
2021-01-16試用期離職被壓了一個月工資怎么辦
2021-02-04產品責任保險責任范圍
2021-02-08投保時一定要注意保險的法律責任問題
2020-12-17