隨著法律體系和各項(xiàng)具體規(guī)定和要求的不斷細(xì)化和具體，現(xiàn)在對(duì)于方方面面的規(guī)定越來(lái)越仔細(xì)。對(duì)于工傷認(rèn)定這一塊，因?yàn)椴煌瑧艨陉P(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和男女差別導(dǎo)致的退休時(shí)間都不一致，因此人們對(duì)工傷認(rèn)定的年齡要求并不明確。今天，我們就來(lái)討論一下50歲以上可以做工傷認(rèn)定嗎？

　　一、工傷認(rèn)定年齡規(guī)定

　　女工人年滿50歲不具有法定勞動(dòng)者資格，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對(duì)達(dá)到法定退休年齡（男性超過(guò)60歲、女干部超過(guò)55歲，女工人超過(guò)50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動(dòng)，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無(wú)禁止即自由”的權(quán)利觀，達(dá)到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”該條第二款規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”可見(jiàn)，只要職工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。至于受雇的職工是否超過(guò)退休年齡，與工傷保險(xiǎn)范圍無(wú)關(guān)。

　　此外，現(xiàn)有法律或規(guī)范性文件并沒(méi)有明確規(guī)定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城誤工農(nóng)民工因工受傷應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的誤工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　二、法律認(rèn)定

　　1、最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》

　　法釋〔2010〕12號(hào)

　　第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

　　2、人力資源社會(huì)保障部

　　《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》

　　人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)

　　二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

　　關(guān)于50歲以上可以做工傷認(rèn)定嗎這個(gè)問(wèn)題，小編在文章里已經(jīng)搜集了準(zhǔn)確的資料。通過(guò)上文，顯而易見(jiàn)，50歲這個(gè)分水嶺只針對(duì)其中一個(gè)女性關(guān)系群體，并不能把社會(huì)所以的勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定方面的規(guī)定一刀切。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)網(wǎng)站，會(huì)有專業(yè)律師為您解答。

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