沒有證據(jù)或者證據(jù),材料準備不齊全的話,社保局是不會受理當事人的工傷認定申請的,這一點相信做過工傷認定的小伙伴們都清楚。當然,對于那些第一次申請工傷認定的受傷職工來說,可能不太清楚工傷認定證據(jù)鏈具體是怎么規(guī)定的?那么就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧。
一、工傷認定證據(jù)鏈具體是怎么規(guī)定的?
(1)用人單位未參加工傷保險的,提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
(2)職工死亡的,提交死亡證明。
(3)屬于在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關證據(jù)材料。
(4)屬于在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。
(5)屬于因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關部門的證明。
(6)屬于在上下班途中,受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的,提交相關部門的證明;
(7)屬于在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;提交醫(yī)療機構的搶救證明;
(8)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關部門的證明;
(9)屬于職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的;提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。
二、工傷認定由誰申請?
工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
(1)、職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權益,促進單位的安全生產,有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下,經過勞動保障部門的同意,才可以將申請時間延長。
(2)、工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利,是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益,用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請,工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請,這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。
(3)、工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織,幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請,是工會組織的一項重要義務。
實際員工在申請工傷認定的時候,不需要考慮所謂的證據(jù)鏈的問題,只需要根據(jù)社保局的要求,提供相關的證據(jù)。但是證據(jù)是需要結合自己具體遭受工傷的原因是什么而決定的,如果自己是在上班的過程當中遭到意外傷害的話,就需要收集自己受傷的相關證據(jù),如果實在不懂的話,還是建議大家聘請專業(yè)的律師最好。
誰能夠申請工傷認定
哪些工傷認定申請不予受理?
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