沒有證據(jù)或者證據(jù)，材料準備不齊全的話，社保局是不會受理當事人的工傷認定申請的，這一點相信做過工傷認定的小伙伴們都清楚。當然，對于那些第一次申請工傷認定的受傷職工來說，可能不太清楚工傷認定證據(jù)鏈具體是怎么規(guī)定的?那么就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧。

一、工傷認定證據(jù)鏈具體是怎么規(guī)定的?

(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工死亡的，提交死亡證明。

(3)屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關證據(jù)材料。

(4)屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。

(5)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關部門的證明。

(6)屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明;

(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;提交醫(yī)療機構的搶救證明;

(8)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(9)屬于職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

二、工傷認定由誰申請？

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(1)、職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)、工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

(3)、工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

實際員工在申請工傷認定的時候，不需要考慮所謂的證據(jù)鏈的問題，只需要根據(jù)社保局的要求，提供相關的證據(jù)。但是證據(jù)是需要結合自己具體遭受工傷的原因是什么而決定的，如果自己是在上班的過程當中遭到意外傷害的話，就需要收集自己受傷的相關證據(jù)，如果實在不懂的話，還是建議大家聘請專業(yè)的律師最好。

誰能夠申請工傷認定

工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

哪些工傷認定申請不予受理？