一些高薪白領(lǐng)在工作崗位當(dāng)中，因?yàn)楦鞣N各樣的原因猝死這樣的新聞，相信我國普通公民并不陌生。除了工作壓力大的原因以外，也有可能是因?yàn)閱T工個(gè)人身體素質(zhì)的原因，導(dǎo)致在工作崗位當(dāng)中猝死。這種情況對于員工個(gè)人和用人單位的影響肯定都是非常惡劣的，既然已經(jīng)成為既定事實(shí)，雙方就必須要知道工作中猝死工傷認(rèn)定是怎么規(guī)定的?

一、工作中猝死工傷認(rèn)定是怎么規(guī)定的?

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

二、疾病死亡工傷認(rèn)定如何進(jìn)行?

根據(jù)《關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]177號)的規(guī)定，蔡某系工作時(shí)間發(fā)病，如果不存在加班加點(diǎn)突擊任務(wù)，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果本案發(fā)生在2004年1月1日以后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令375號)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為工傷。現(xiàn)將《工傷保險(xiǎn)條例》的主要內(nèi)容作一簡要的介紹。

《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱為工傷條例)自2004年1月1日起實(shí)施，在該條例實(shí)施前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照該條例執(zhí)行。

(一)適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按照條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這里的企業(yè)應(yīng)當(dāng)理解為無論何種所有制性質(zhì)、無論規(guī)模大小，凡是已經(jīng)工商登記注冊的企業(yè)，都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn);而有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，鑒于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，應(yīng)當(dāng)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工(指與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括外商投資企業(yè)的外方人員)本人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)工傷認(rèn)定：工傷是指在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。分為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷三種情況。

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2) 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3) 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4) 患職業(yè)病的(指國家列入職業(yè)病名單中的疾病);

(5) 因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6) 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

(7) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1) 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3) 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但本項(xiàng)所能享受到的工傷保險(xiǎn)待遇為除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、職工有下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：

(1) 因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2) 醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(3) 自殘或者自殺的。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

這種情況應(yīng)該是屬于工傷的。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例第15條規(guī)定，如果員工在工作崗位，因?yàn)橐恍┩话l(fā)疾病死亡的話，這種情況按照工傷處理。不過假如真的生活當(dāng)中遇到這種情況的話，肯定也要等到社保局調(diào)查清楚以后，家屬才可以向用人單位索賠的。

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