法律中規(guī)定不同主體申請進行工傷認(rèn)定的時候，具體的時效要求是不一樣的。其中單位申請工傷認(rèn)定時效為1個月，而受傷勞動者申請的話則時效為1年。而現(xiàn)實中也有可能出現(xiàn)延長工傷認(rèn)定時限的情況，那究竟在哪些情況下會延遲申請時效呢?請一起在下文中進行了解。

一、延長工傷認(rèn)定時限的情形有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

這里的“特殊情況”，主要是指職工受到事故傷害的地點與工傷認(rèn)定申請受理機關(guān)相距甚遠，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的情形。如從事遠洋運輸?shù)穆毠ぴ谶\輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定確實難以做到等情形。

二、工傷認(rèn)定的起算時間

1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi);特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長;

2、對個人而言，工傷認(rèn)定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。

《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

很多人其實并不清楚申請工傷認(rèn)定有時效限制，但其實針對不同的主體，此時要求的時效要求是不一樣的。不過現(xiàn)實中，也是有可能存在延長工傷認(rèn)定時限的情形，此時實際的工傷認(rèn)定時效就遠遠不止規(guī)定的一個月或者一年了。如果你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

誰能夠申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

申請工傷認(rèn)定的程序