在現(xiàn)實生活中,存在不不少非法用工的情形,若此時發(fā)生勞動糾紛,勞動者該如何維權(quán)呢?對于用人單位通過非法途徑招進來的職員,若在工作過程中受傷,是否能夠通過工傷認定之后,請求單位支付經(jīng)濟賠償金呢,也即非法用工的可以工傷認定嗎?
一、非法用工的可以工傷認定嗎?
非法用工單位主要是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位。這些單位的職工在受到事故傷害后,其本人或親屬要求工傷認定、工傷待遇賠償時,往往因工傷職工與用人單位的勞動關(guān)系不好確定而得不到及時賠償。究其原因,還是因為有些部門或法院在受理該爭議時,對《工傷保險條例》第六十三條的理解有偏差。勞動保障行政部門在進行工傷認定時認為,非法用人單位無用工主體資格,與職工之間的關(guān)系不是法律意義上的勞動關(guān)系。按照第六十三條規(guī)定,不需進行工傷認定,直接由勞動保障行政部門或仲裁部門處理。而勞動爭議仲裁委員會則認為:應(yīng)先進行工傷認定及勞動能力鑒定,而后就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的,才能按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
二、非法用工的工傷賠償標準
《工傷保險條例》63條規(guī)定:無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定:職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定:一次性賠償金按以下標準支付:一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
無論是否是非法用工,職員在受傷后,若能證明與用人單位存在勞動關(guān)系,就可以通過工傷認定確定為工傷,再做工傷鑒定之后,請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金,這也就回答;額非法用工的可以工傷認定嗎這個問題,此時用人單位除了需要支付賠償金外,還需要承擔(dān)其他的法律責(zé)任。
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