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工傷認(rèn)定時(shí)效有多長(zhǎng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 117人看過

不管是用人單位還是受傷勞動(dòng)者,若需要申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話,其實(shí)這個(gè)時(shí)候都是向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)的。但此時(shí)也要注意工傷認(rèn)定時(shí)效的問題,那究竟現(xiàn)在工傷認(rèn)定時(shí)效有多長(zhǎng)呢?接下來,就讓律霸小編來為你詳細(xì)解答這個(gè)問題吧。

一、工傷認(rèn)定時(shí)效有多長(zhǎng)?

工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體,對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)上述規(guī)定,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形,一種是30日,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng),當(dāng)然,特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外;第二種情形是1年,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問題,一般認(rèn)為,既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定,那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷,是對(duì)自身權(quán)利的懈怠,因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定:“職工發(fā)生事故傷害,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”由此可見,你雖然是在工作期間受到傷害,但因已超過了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限,因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員,在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定,由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”

實(shí)踐中,若您所受的傷害是因?yàn)槟趩挝粏T工的職務(wù)行為造成的,那根據(jù)上述規(guī)定,該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因?yàn)閱挝坏脑驔]能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。

在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候,工傷認(rèn)定時(shí)效其實(shí)屬于這里面不可忽略的一個(gè)重要問題。畢竟超過了規(guī)定的時(shí)效提出認(rèn)定申請(qǐng)的,一般就不予受理了。這對(duì)工傷認(rèn)定的影響是很大的。而對(duì)于工傷認(rèn)定時(shí)效,其實(shí)因?yàn)樯暾?qǐng)主體的不同,也就會(huì)影響到實(shí)際工傷認(rèn)定的時(shí)效長(zhǎng)短。


申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理?

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書格式要求

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