在工作期間發(fā)生意外事故造成勞動(dòng)者身體傷害的現(xiàn)象叫做工傷。工傷出現(xiàn)后，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定，從而依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面對(duì)于工傷認(rèn)定辦法的時(shí)間限制和辦理程序進(jìn)行詳細(xì)介紹。

一、工傷認(rèn)定的時(shí)間限制

自事故發(fā)生之日起不滿1年，近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條規(guī)定，認(rèn)定工傷的時(shí)限不是以人死為限制，是自事故發(fā)生之日起起算，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為30日，工會(huì)、工傷職工及其近親屬，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為1年、因此，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ穆毠に劳鲆粋€(gè)月，但自發(fā)生事故之日起不滿1年的，近親屬可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷認(rèn)定的辦理程序

1、用人單位自職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向市、縣、區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、人力資源和社會(huì)保障行政部門審查申請(qǐng)材料，在15個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理通知。對(duì)材料不齊全的，當(dāng)場(chǎng)或在5日內(nèi)下達(dá)補(bǔ)正通知書，限期補(bǔ)正;

3、人力資源和社會(huì)保障行政部門自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定或不予認(rèn)定的決定。并于作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)工傷職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

因此，工傷認(rèn)定辦法的時(shí)間是在一年之內(nèi)，當(dāng)工傷發(fā)生后，應(yīng)該盡快辦理工傷認(rèn)定，免得錯(cuò)過了認(rèn)定時(shí)期，錯(cuò)失了應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)賠償。工傷的辦理程序需要相關(guān)的文件認(rèn)證和手續(xù)辦理，我們要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行辦理，以免在文件審核期間錯(cuò)過認(rèn)定失效。總之，工傷屬于意外，但是我們還能在意外的基礎(chǔ)上獲取一定的補(bǔ)償。

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償

自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么