生活中不免會有意外發(fā)作，而關(guān)于勞動者來說，在作業(yè)期間因作業(yè)原因此發(fā)作意外受傷的情形時(shí)，一般可以被認(rèn)定為工傷，然后可建議工傷補(bǔ)償。具體來說， 勞動者發(fā)作工傷后可建議哪些補(bǔ)償呢?假如單位回絕補(bǔ)償，那么徐匯區(qū)工傷認(rèn)定去哪里?關(guān)于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將一一為您進(jìn)行介紹。

向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地人社局申請工傷認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)按屬地原則統(tǒng)籌，一般是向徐匯區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定。

一、發(fā)生工傷后可主張哪些賠償?

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均;供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何索賠?

發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等)，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成后，應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結(jié)論出來后，持勞動爭議仲裁申請書、工傷認(rèn)定結(jié)論書和勞動能力鑒定結(jié)論書到用人單位所在地縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。

發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

發(fā)生工傷后可以申請仲裁處理，并且準(zhǔn)備好所需資料和證明進(jìn)行提交，并且可以根據(jù)傷情進(jìn)行依法索賠。更多相關(guān)法律問題可咨詢律霸網(wǎng)。

申請工傷認(rèn)定的程序

什么是工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“三工”原則

工傷保險(xiǎn)條例中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么