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寧波
工傷認定書效力是怎么樣的？
員工在工作期間因為工作的內容，導致身體受到一定程度的傷害的，屬于工傷，工傷的員工在住院期間，不僅醫藥費需要用人單位報銷，并且在這階段，用人單位要原有的福利不變正常的發放工資，而且還要給予一定的工傷賠償。工傷賠償的前提是要先工傷認定。那么工傷認定書效力是怎么樣的?
一、工傷認定書效力
(1)工傷認定書的效力主要是什么?已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
(2)工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據
(五)認定結論
(六)不服認定決定申請行政復議的部門和期限
(七)作出認定決定的時間。工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
(3)工傷認定需要的材料?單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表
2、受傷害職工的身份證復印件
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。綜上所述我們可以得知，工傷認定書的效力主要在于社保局下發的工傷認定書，可以證明勞動者的傷情是工傷的，那么就說明員工可以有重要的依據，可以享受到工傷待遇，而且在將來如果要申請工傷鑒定的話，沒有工傷認定書也不可以。所以放棄申請工傷申請之前，最好是考慮清楚。
工傷認定書效力，工傷認定書，具有的最有利的一個效力就是證明該員工確實是因為工作的原因受傷的，所以就可以憑借這個工傷認定書向相關的機構就是保障行政局進行工傷賠償的申請，所以工傷認定書對于員工來說是非常重要的，一定要好好保存。
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超過工傷認定期限怎么處理?
申請工傷認定應當注意什么？
工傷認定的條件是什么
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