一個企業(yè)的管理能力，同時也是對這些高管的考驗，很多時候直接通過公司的勞動關(guān)系就能夠反映出來的。并且和諧的勞動關(guān)系也在于公司確實能夠采取一些有效的預(yù)防措施，把工傷事故的安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)當(dāng)中的，隨著企業(yè)這種意識越來越強烈，所以工傷事故比較少見，因此遇到工傷事故的職工本人自己就不清楚在我國規(guī)定工傷認(rèn)定要哪些證明?

在我國規(guī)定工傷認(rèn)定要哪些證明?

出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認(rèn)定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

一般工傷認(rèn)定需要提交的證明都是工傷認(rèn)定申請表，事實勞動關(guān)系的證明材料，而且結(jié)合員工遇到工傷事故的原因，比如說是因為出差的，那么要有出差的證明證件，交通事故導(dǎo)致的工傷，其實是要有路線圖，還有醫(yī)院出具的各種診斷單，病歷等各種證明材料。其實。

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