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寧波
員工違章操作算工傷嗎 哪些情況屬于工傷
工傷也就是因為工作而受的傷，注意了，這兩者之間是包含的關系而不是包含于的關系，也就是說即使員工是因為工作而受傷了，但此時也不一定就屬于工傷。那么，從法律的角度看，由于違章操作算工傷嗎?可能不少人也遇到過這樣的情況，下文中就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。
一、員工違章操作算工傷嗎?
我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、哪些情況屬于工傷
1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
在工作過程中，出現員工受傷的情況也是有的，但此時并非所有受傷的情況都可以被認定為工傷，需要經過專門的認定才行，其中要是因為其他第三人的原因給員工人身造成了損害，雖然是發生在工作過程中的，那也是無法認定為工傷。至于員工違章操作算工傷嗎?答案是肯定的，按照法律中的規定只要是因為工作原因而導致受傷，不管是否屬于違規操作，其實都是要認定為工傷。
申請工傷認定的時間是多久？
員工個人如何申請工傷認定
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