為保障廣大人民的合法權(quán)益，國家勞動行政部門規(guī)定員工因工受傷用人單位需要給予一定的賠償。一般發(fā)生工傷時，員工首先要自行到醫(yī)院進行治療，然后再申請單位補償，因此在單位確定因工受傷時，員工需上交相關(guān)證明鑒定材料。那么，工傷認定資料保存60年有哪些流程呢?

一、工傷認定書保質(zhì)期以及申請的時間

1、沒有。在發(fā)生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動保障相關(guān)部門(應(yīng)該是工傷保險科等)，調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門在復(fù)印件上蓋個章，則和原件一樣有效。

2、工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年

3、根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

4、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

二、工傷認定書的效力

1、從證據(jù)法角度看，認定工傷決定書在民事訴訟中也是一種證據(jù)，法官應(yīng)當結(jié)合其他證據(jù)進行審查判斷，并享有是否采信的裁量權(quán)。工傷保險法律屬社會法的范疇，但對未參加工傷保險的勞動者，工傷保險待遇仍然需要通過民事訴訟進行救濟。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)第九條并未把認定工傷決定書納入具有預(yù)決效力的證據(jù)范疇，但我們認為，認定工傷決定書是一種依嚴格法定程序作出的公文書，在民事訴訟中，具有很強的證明力，對勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系也具有預(yù)決力，當事人一般不得再行爭辯，但并非絕對不能推翻。

2、從救濟途徑看，對未生效的認定工傷決定書，當事人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。若當事人在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，認定工傷決定書生效后，即使有錯，《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》均未賦予救濟途徑，當事人只能在民事訴訟中請求人民法院不予采信，對這最后的、唯一的救濟途徑，不應(yīng)徹底封閉。在民事訴訟中，雖然不能宣告認定工傷決定書無效，但可以決定不予采信。

綜上所述，有關(guān)工傷認定資料保存60年的問題已經(jīng)詳細進行解答，一般勞動者工傷等級認定結(jié)束后，勞動行政部門會保存改名勞動者工傷認定材料至少二十年，因此勞動者在事后發(fā)生問題是可以隨時到勞動主管部門申請鑒定資料。需要注意的是，工傷認定最好在30個工作日內(nèi)提出申請鑒定。

申請工傷認定的材料是什么

工傷認定有哪些技巧

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？