為保障廣大人民的合法權(quán)益，國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定員工因工受傷用人單位需要給予一定的賠償。一般發(fā)生工傷時(shí)，員工首先要自行到醫(yī)院進(jìn)行治療，然后再申請(qǐng)單位補(bǔ)償，因此在單位確定因工受傷時(shí)，員工需上交相關(guān)證明鑒定材料。那么，工傷認(rèn)定資料保存60年有哪些流程呢?

一、工傷認(rèn)定書保質(zhì)期以及申請(qǐng)的時(shí)間

1、沒有。在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門(應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)科等)，調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門在復(fù)印件上蓋個(gè)章，則和原件一樣有效。

2、工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

二、工傷認(rèn)定書的效力

1、從證據(jù)法角度看，認(rèn)定工傷決定書在民事訴訟中也是一種證據(jù)，法官應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)進(jìn)行審查判斷，并享有是否采信的裁量權(quán)。工傷保險(xiǎn)法律屬社會(huì)法的范疇，但對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，工傷保險(xiǎn)待遇仍然需要通過民事訴訟進(jìn)行救濟(jì)。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)第九條并未把認(rèn)定工傷決定書納入具有預(yù)決效力的證據(jù)范疇，但我們認(rèn)為，認(rèn)定工傷決定書是一種依嚴(yán)格法定程序作出的公文書，在民事訴訟中，具有很強(qiáng)的證明力，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系也具有預(yù)決力，當(dāng)事人一般不得再行爭辯，但并非絕對(duì)不能推翻。

2、從救濟(jì)途徑看，對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。若當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，認(rèn)定工傷決定書生效后，即使有錯(cuò)，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》均未賦予救濟(jì)途徑，當(dāng)事人只能在民事訴訟中請(qǐng)求人民法院不予采信，對(duì)這最后的、唯一的救濟(jì)途徑，不應(yīng)徹底封閉。在民事訴訟中，雖然不能宣告認(rèn)定工傷決定書無效，但可以決定不予采信。

綜上所述，有關(guān)工傷認(rèn)定資料保存60年的問題已經(jīng)詳細(xì)進(jìn)行解答，一般勞動(dòng)者工傷等級(jí)認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)行政部門會(huì)保存改名勞動(dòng)者工傷認(rèn)定材料至少二十年，因此勞動(dòng)者在事后發(fā)生問題是可以隨時(shí)到勞動(dòng)主管部門申請(qǐng)鑒定資料。需要注意的是，工傷認(rèn)定最好在30個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)鑒定。

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