實(shí)際中，很多人不了解工傷的規(guī)定。我們對工傷了解得多一點(diǎn)，無疑是在未來工作中多了一份對自身安全權(quán)益維護(hù)的保障。發(fā)生工傷后，身為受害人的自己應(yīng)該把握好工傷鑒定時間和期限,盡可能爭取得到最好的工傷待遇賠償。工傷認(rèn)定后傷殘鑒定時間是多久?這是我接下來重點(diǎn)為大家講的內(nèi)容。

一、有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

依據(jù)《工傷保險條例》,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。而申請做工傷認(rèn)定,需要按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,由單位在事發(fā)后30天內(nèi),受傷者或家屬在事發(fā)后1年內(nèi)用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。,并在傷情相對穩(wěn)定時,申請做勞動能力鑒定(即傷殘鑒定),然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。

二、勞動仲裁的有效期為60天

因工負(fù)傷待遇發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件,即未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件,人民法院是不會受理的。

勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi),你的兄弟可以在事發(fā)后的60天內(nèi),向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決單位為其做工傷認(rèn)定及傷殘鑒定;也可以在拿到勞動保障局的工傷認(rèn)定書后的60天內(nèi),向仲裁委提出仲裁申請,請求裁決按工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。

在工傷認(rèn)定后的規(guī)定時間內(nèi)，進(jìn)行傷殘鑒定，知道受傷是屬于工傷的哪個等級，然后得到該有的工傷賠償維護(hù)自己的權(quán)益。了解了工傷認(rèn)定后傷殘鑒定時間是多久后，如果您還有任何不理解或者工傷傷殘鑒定受到不當(dāng)?shù)膶Υ?，歡迎來律霸在線咨詢，我們?yōu)槟峁┳詈玫脑诰€咨詢律師。

2020年最新工傷認(rèn)定范圍

工傷認(rèn)定時效已過該怎么辦

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？