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寧波
關于工傷認定領導簽字怎么辦？
工傷，受害人是收法律保護的，工傷本身對于受害人來說傷害比較大，所以用人單位應該給予受害人一定的補償，就是因為從事工作才導致的工傷的發生。生活中出現工傷情況，需要用人單位進行工傷認定。那么關于工傷認定領導簽字怎么辦?
一、工傷認定領導簽字怎么辦
用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經程序。
關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見
勞社部函[2004]256號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已于二00四年一月一日起施行,現就條例實施中的有關問題提出如下意見。
1、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
2、條例第十四條規定“上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。
3、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
4、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。
5、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經程序。
工傷認定領導簽字怎么辦?工傷到相關的機構進行認定之后，如果用人單位不簽字并不影響認定的效力。我國法律關于這方面做出了規定，如果工會組織或者是員工本人或者是家屬提出了工傷認定的申請，職工單位是否同意并不是必須的一個程序。
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申請工傷認定要注意什么事項
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