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寧波
天津工傷認定法規(guī)的內容是怎么樣的？
工傷經過相關專業(yè)單位的認定之后是可以得到法律賠償的，一般賠償都是由用人單位來進行的，但是法律規(guī)定了用人單位應該為員工繳納社會保險，其中包含了工傷保險，所以如果繳納了的，用人單位可以要求保險公司賠償。那么關于天津工傷認定法規(guī)的內容是怎么樣的?
一、天津工傷法律鑒定
天津實施新工傷鑒定規(guī)程，工傷職工親屬可代理申請工傷。自本月起，《天津市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規(guī)程》正式開始實施。新規(guī)表示，今后天津市工傷鑒定流程將實行主動公開、程序透明制度，用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項時，可向有管轄權的勞鑒委員會提出鑒定申請。
二、相關法律知識
八種勞鑒事項包括：勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定、停工留薪期延長確認、置輔助器具確認、舊傷復發(fā)的確認、工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒、職業(yè)康復鑒定、再次和復查鑒定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特別明確，對鑒定人提交的申請材料不完整的，勞鑒委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正時限一般不超過15天，遇有特殊情況的可適當延長。
今后涉及工傷(工亡)職工的勞動能力鑒定申請應由用人單位提出，單位未按規(guī)定申請鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會提出申請，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時，導致工傷職工勞動能力鑒定受損的情況發(fā)生。
天津市《市工傷職工勞動能力鑒定工作操作規(guī)程》出臺?！妒泄毠趧幽芰﹁b定工作操作規(guī)程》日前出臺，將工傷職工申請八種類型勞動能力鑒定的時限等首次以規(guī)范性文件形式做出明確規(guī)定，實行主動公開，程序透明，一次性告知的制度，強化用人單位對工傷職工應盡的責任義務，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請權，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及時獲得醫(yī)療救治和經濟補償。
天津工傷認定法規(guī)的內容是怎么樣的?關于工傷認定的內容，法律規(guī)定是要用人單位進行工傷認定的，但是如果用人單位存在某些原因拒絕認定的，員工自己或者是家屬或者是工會組織也有權利進行工傷認定。
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
個人如何申請工傷認定
個人申請工傷認定程序要怎樣走
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