隨著勞動法的普及，有越來越多的勞動者知道要如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果勞動者在工作期間受到了傷害，那么是可以向用人單位申請工傷賠償的，如果工傷認(rèn)定超出規(guī)定時限怎么辦?如果在勞動者離開崗位后發(fā)現(xiàn)患有工傷，那么也可以在鑒定患病后的一年內(nèi)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。

一、超出時限該怎么辦

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

1、辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;

2、勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，前款第1項人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。前款第2項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前 12個月平均月繳費工資計發(fā)。

二、工傷認(rèn)定條件：

1、工作時間及工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

8、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

不予工傷認(rèn)定情形：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

三、工傷認(rèn)定資料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷證明書/職業(yè)病診斷鑒定書;

4、其它相關(guān)資料。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了工傷認(rèn)定超出規(guī)定時限怎么辦，我國的勞動法中有著明確的規(guī)定，如果勞動者患有工傷，用人單位則必須按照規(guī)定支付給員工醫(yī)療費、補(bǔ)助費及受傷期間的工資等費用，如果有不支付的情況，也可以通過勞動仲裁來解決問題。

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