當(dāng)一個(gè)員工因?yàn)楣诩倚菹⑵陂g，他可能最關(guān)心的就是自己的合法權(quán)益能夠受到保障，比如是否有工資？那么工傷休息期間有工資嗎都有哪些標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資。具體的我們看下文。

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來判定時(shí)間的。

受了工傷之后由于身體上的傷情，員工是無法繼續(xù)參與工作，而是需要好好休養(yǎng)一段時(shí)間，等身體徹底好了之后再回到原本的工作崗位上面去，只是很多人在休息的時(shí)候擔(dān)心收入問題。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

在閱讀本篇文章之后，我們不僅能夠知道了在工傷期間是否有工資的問題什么情況下我們員工更應(yīng)該維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，其實(shí)在工傷期間領(lǐng)工資的這個(gè)問題是有一定的先決條件，并不是所有的因?yàn)楣菹⒌膯T工都能有工資，以上就是關(guān)于工傷休息期間有工資嗎都有哪些標(biāo)準(zhǔn)的全部?jī)?nèi)容了。

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