一、公司有權利撤銷工傷認定申請嗎?
工傷認定由勞動局受理,用人單位沒權利撤銷。工傷認定書和傷殘鑒定書一旦出具,就具有法律效力的,單位是無權撤銷的。只能通過行政復議或上訴,要求重新判定。用人單位不服可以申請行政復議。但是這個是有時效的,如果沒有在規定的時間內上訴,已經發生法律效應的話是無法申請撤銷的。用人單位應當自職工發生事故傷害之日或被診斷為、鑒定為職業病之日起三十日內,向市勞動和社會保障局提交工傷認定申請材料。如遇特殊情況,經市勞動和社會保障局同意,申請時限可以適當延長,但最長不得超過三十日。如未在上述規定時限內提交的,在此期間發生符合《工傷保險條例》 規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
二、填寫工傷認定申請表的注意事項是什么?
1、申請人為用人單位或工會組織的,在名稱處加蓋公章。
2、事業單位職工填寫職業類別,企業職工填寫工作崗位(或工種)類別。
3、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
4、診斷時間一欄,職業病者,按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的,按初診時間填寫。
5、職業病名稱按照職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書填寫,接觸職業病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業病的不填。
6、受傷害經過簡述,應寫清事故時間、地點,當時所從事的工作,受傷害的原因以及傷害部位和程度。
三、工傷認定申請表中包括哪些基本信息?
1、工傷職工基本信息:姓名、性別,年齡、地址、身份證號碼、聯系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經過等。
2、用人單位基本信息:單位名稱、地址、聯系人、聯系電話以及用人單位意見等。
3、勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見。
4、必須要在合同時間范圍內并且及時申報。
綜上所述,職工遭遇安全事故后,可以委托家屬提出工傷認定,向社保局提交申請表,公司沒有權利去撤銷申請。在工傷認定申請表中,會重點寫清公司名稱、事故發生過程、職工受傷情況等關鍵信息。除了這份申請表外,還要提供其它材料,具體就看工傷的類型,對應材料是不一樣的。
工傷認定的費用應該由誰來承擔
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