一、可以認定為工傷的情形有哪些
依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定,符合下列情況之一的應認定為工傷:
1、經本單位負責熱安排或者同意,從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;
2、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;
3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;
4、在上下班的規定時間和必經路線上,發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
5、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
6、在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素找造成外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
7、 因履行職責遭致人身傷害的;
8、從事本單位日常供生產、工作或者本單位負責人領事指定的工作,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
9、因公外出期間,由于公作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
10、法律法規規定的其它情形。
二、不應認定為工傷的情形有哪些?
在確定工傷范圍時,應注意,職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:
1、犯罪或違法;
2、自殺或自殘;
3、斗毆;
4、酗酒;
5、蓄意違章;
6、法律、法規規定的其它情形。
并不是只要勞動者在工作期間人身受到了傷害的,那么就一定可以認定為工傷事故。其實相關法律中對認定為工傷、視同為工傷以及不得認定為工傷的情形都是有明確規定的,實際認定部門在作出認定的時候,就必須要根據實際情況,同時按照相關法律中的要求來作出認定。
工傷認定辦法解釋
申請工傷認定的材料是什么
工傷認定不成功能否用醫保報銷?
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識,具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強,長于邏輯推理,善于洞察情勢,駕馭全局,從細節入手抓住關鍵,找到案件的突破口,使案件峰回路轉,柳暗花明。 雄辯的口才,縝密的思維,庖丁解牛,條分縷析,吃透案情,出奇制勝。 正直堅定,大膽無畏,一身正氣,恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年,熟悉企業經營管理,具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件,勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出,榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上,以事實為根據,以法律為準繩,最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來,以嚴謹負責的態度,一絲不茍的工作作風,言出必行的誠信服務,卓越的辦案能力,良好的辦案效果,贏得了廣大當事人的贊賞
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