一、職工怎樣才算下班工傷認(rèn)定?

最高人民法院發(fā)布司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形。

《規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、工傷認(rèn)定流程

1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。

3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。

5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。

很多人都貿(mào)然的對(duì)下班途中遇到的這種安全事故直接就放棄了申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其實(shí)只要符合以上四種情形之一的，就算是在下班途中遇到這種事故用人單位都是需要負(fù)責(zé)的。不過(guò)，所謂合理的時(shí)間以及合理的路線，在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候都是比較抽象的，所以往往發(fā)生在下班時(shí)間以后的意外事故，證據(jù)的收集是最困難的。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問(wèn)到什么問(wèn)題

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走