對(duì)于相關(guān)部門的工傷評(píng)定，滿足以下幾種情況的，可以向評(píng)定部門申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議之后，對(duì)結(jié)果仍然不滿意的，可以向法院提出訴訟：

1、申請(qǐng)工傷評(píng)定的員工本人或者其親屬單位等對(duì)該員工的工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)同;

2、該員工的所在單位對(duì)相關(guān)部門的繳費(fèi)不滿意的;

3、工傷認(rèn)定后機(jī)型相關(guān)服務(wù)的醫(yī)院和其他機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)評(píng)定部門的協(xié)議履行情況不滿意的;

4、受傷員工本人或者是其親屬對(duì)于工傷認(rèn)定后的補(bǔ)償待遇不滿意的。

復(fù)議主要是公民或者組織對(duì)評(píng)定部門作出的判定不認(rèn)同，認(rèn)為評(píng)定結(jié)果沒有很好的補(bǔ)償工傷職員的損失，侵犯了其合法的權(quán)益。

在遇到工傷以后，當(dāng)事人要明確承擔(dān)工傷的單位信息，比如名稱和辦公地址。一般在自己沒有購買工傷保險(xiǎn)的情況下，發(fā)生了工傷事件，該用人單位是需要承擔(dān)起員工的工傷補(bǔ)償的。如果已經(jīng)購買了工傷保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)公司賠償之外，用人單位也是要進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?shù)摹?duì)于用人單位信息的了解掌握關(guān)系到能不能討回受傷后應(yīng)得的補(bǔ)償，在不知道該單位的信息的情況下，很難快速的保障自己的合法權(quán)益，尤其是像包工頭這樣的中間人。

此外，要有明確的勞動(dòng)關(guān)系證明，一般要有用工合同，這樣才能進(jìn)行工傷認(rèn)定，在法院進(jìn)行工傷待遇評(píng)定的時(shí)候也就能有理有據(jù)。無論是否購買了工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事件后，進(jìn)行工傷評(píng)定都是必須要的。

工傷評(píng)定申請(qǐng)應(yīng)該有該員工所在的單位提出，如果該單位沒有在規(guī)定的時(shí)間提出，職工本人和親屬在一年內(nèi)也是可以申請(qǐng)的，但是要注意時(shí)間期限，過了一年相關(guān)部門也就不會(huì)再處理，那時(shí)在想要得到相應(yīng)的工傷補(bǔ)償護(hù)理費(fèi)等就很麻煩。

工傷認(rèn)定不服行政復(fù)議該怎么辦

不服工傷認(rèn)定行政訴訟時(shí)效是多久？

工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政訴訟的期限是多久？