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寧波
應當認定為工傷的情形有哪些
顧名思義，“工傷”可以理解為“在工作期間因為工作直接原因或間接原因而引起的事故”所受到的傷害，但是，怎樣才算“由于工作”實在太過模糊，這不僅不利于法律的制定以及執法的進行，同時也讓公民的權益得不到保障，所以，這也是為什么“工傷”的概念需要得到更加清晰而且明確的闡述，而最終，在許多的定義產生之后，“國際公約”確定了現在在國際上得到廣泛認可的對于“工傷”的概念理解：
工傷認定有三個要素，涉及到工作的原因、時刻以及具體提供勞動的地點，工作的原因是它其中最為重要的要件，是認定為工傷的必要條件。所以可以認為，由于工作原因所直接或間接造成的傷害都是工傷。可從三個方面理解什么是“由于工作”：
一、職工在進行工作的過程之中，直接因為進行工作而受到傷害。
二、是職工雖然沒有能夠工作，但由于其所在單位的設施或者它的設備不完善，或者是公司的勞動的條件或者勞動的環境不好、管理員工或其他不善等的原因，造成了職工受到傷害。
三、職工受用人單位指派，外出期間受到傷害。
特別的是，起初，“職業病”并不包括在“工傷”的范圍之內，但隨著時代的進步，目前各國在工傷范疇中也逐漸開始將職業病納入其中。
通過《工傷保險條例》第十四條中的規定，我們了解到一般要是職工具有以下情形之一的，就應該認定構成工傷：
(1)在約定的工作的時間和工作的場所以內，因工作方面的原因職工人身受到事故且造成了實際傷害的;
(2)在約定的工作的時間和工作的地點之內，因為工作而需要提前作出準備或者工作完成之后還需要做一些首尾性的工作受到了事故且被傷害的;
(3)在約定的工作的時間和工作的地點內，因為履行自己的工作職責而受到暴力傷害或者遭受到了其他意外傷害的;
(4)長期從事一項工作，而導致職工患上了職業病的;
(5)因為工作原因在外出期間，由于工作的原因受到了傷痛和陷害或者發生了事故且因此下落不明的;
(6)在上下班過程中，遭遇到機動車的事故傷害的;
(7)法律、行政法規所限定的所有可以認為是工傷的其他情形。
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