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寧波
工傷超期申請工傷認定的法律后果有哪些
一、工傷超期申請工傷認定的法律后果有哪些?
1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認定書;
2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;
3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。
二、超期的原因
1、用人單位未依法參加當?shù)毓鐣ｋU，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關(guān)費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。
2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。
4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請.
三、工傷認定需要的材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。
有一點，超過工傷認定的申請期限并不是因為公司給予的各種阻礙才導(dǎo)致的這種結(jié)果，正常情況下員工本人無緣無故的拖延了時間，這樣的話對員工本人來說就非常的不利，不僅不能從工傷保險機構(gòu)索賠相應(yīng)的待遇，對于公司來說，在員工都沒有工傷憑證的情況下，肯定也會拒絕賠償?shù)摹?/p>
哪些工傷認定申請不予受理？
超過工傷認定的時效,怎樣處理
農(nóng)民工工傷認定程序怎么走
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