一、工傷超期申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律后果有哪些?

1、勞動(dòng)保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認(rèn)定書(shū);

2、傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門的勞動(dòng)能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過(guò)了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

二、超期的原因

1、用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣?huì)保險(xiǎn)，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，社會(huì)保障部門也不會(huì)承擔(dān)工傷職工的相關(guān)費(fèi)用，反而會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動(dòng)保障部門處罰及依法由自己承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來(lái)可以避免勞動(dòng)保障部門的處罰，二來(lái)還會(huì)少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會(huì)組織(工作人員)考慮其自身利益或上級(jí)工會(huì)組織不知情(或用人單位未建立工會(huì)組織)而未向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請(qǐng)時(shí)限或者即使知道但由于用人單位不配合而無(wú)法向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)需要的申請(qǐng)材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織忽略向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).

三、工傷認(rèn)定需要的材料

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

有一點(diǎn)，超過(guò)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限并不是因?yàn)楣窘o予的各種阻礙才導(dǎo)致的這種結(jié)果，正常情況下員工本人無(wú)緣無(wú)故的拖延了時(shí)間，這樣的話對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)就非常的不利，不僅不能從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索賠相應(yīng)的待遇，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，在員工都沒(méi)有工傷憑證的情況下，肯定也會(huì)拒絕賠償?shù)摹?/p>

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

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