勞動者在勞動過程中或者因為工作的原因造成身體受損的， 可以申請工傷鑒定，其一般需要向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門認(rèn)可的具有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行申請。但是申請了工傷鑒定，其結(jié)果不一定是認(rèn)定具有傷殘等級，可能確認(rèn)有受傷的事實，但是其并不能評定為傷殘。但是未認(rèn)定具有傷殘等級，用人單位仍應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)的法律法規(guī)對應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任承當(dāng)義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)對勞動者產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和工傷期間的停工留薪期工資。

其醫(yī)療費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般按照產(chǎn)生多少費(fèi)用即可以全額報銷，如果單位有購買醫(yī)療保險的可以向醫(yī)保單位申請報銷，不足部分由單位補(bǔ)齊;如果用人單位沒有為勞動者購買保險，則單位應(yīng)該承擔(dān)支付全部醫(yī)療費(fèi)的責(zé)任。勞動者工傷期間的停工期一般按照其病例中醫(yī)生建議的住院期間計算，其具體的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)該勞動者上年度的月平均工資進(jìn)行計算，如果勞動者在建議的住院期仍未恢復(fù)勞動能力，單位可以酌情給予其恢復(fù)的期限。同時除了以上兩種費(fèi)用，勞動者因為工傷支付的其他必要開支，單位應(yīng)當(dāng)予以支付。

發(fā)生了相關(guān)的工傷事故后，用人單位可以與勞動者就賠償?shù)姆秶徒痤~進(jìn)行協(xié)商。如果簽訂的勞動合同有相關(guān)的條款進(jìn)行約定，可以根據(jù)條款進(jìn)行執(zhí)行。如果用人單位拒絕賠償或者是就協(xié)商的金額不能達(dá)成一致，勞動者可以就賠償?shù)氖掠珊唾r償?shù)木唧w金額申請仲裁。同時因為勞動關(guān)系等產(chǎn)生的糾紛，勞動者需要先申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果表示 不服再可以通過法院起訴維護(hù)自己的權(quán)利。但是經(jīng)過仲裁的工傷保險糾紛用人單位一般沒有再次起訴的權(quán)利，除非有證據(jù)證明仲裁機(jī)構(gòu)沒有管轄權(quán)等情形。

停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

停工留薪期如何確定

工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎