倘若我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)生了安全事故，身體的部位受到了損傷，按照工傷險(xiǎn)規(guī)定，用人單位是要支付職工醫(yī)療費(fèi)用的。

我們平常見(jiàn)到的都是身體有受傷才會(huì)有賠償，如果在事故中我們的身體沒(méi)有受到損傷，但是我們的精神上受到了刺激，用人單位會(huì)有精神損失費(fèi)賠償嗎?下面小編給大家說(shuō)一下這方面的知識(shí)。

根據(jù)工傷險(xiǎn)得知，職工在工作期間發(fā)生安全事故的，應(yīng)該按照工傷的范圍處理，用人單位要以工傷險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。由于工傷險(xiǎn)中沒(méi)有精神損失賠償條款，所以用人單位不需要承擔(dān)這部分的費(fèi)用。

由于用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致精神受到傷害的情況有無(wú)賠償?

工傷險(xiǎn)里面既然沒(méi)有精神損失賠償這個(gè)規(guī)定，用人單位肯定是不用賠償?shù)?。但如果說(shuō)是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)才致使員工在精神上受到刺激和傷害，并且情節(jié)比較嚴(yán)重的，可以通過(guò)相關(guān)法律規(guī)定，來(lái)要求用人單位承擔(dān)精神損失的賠償，賠償?shù)慕痤~要根據(jù)精神傷害的級(jí)別來(lái)決定。由于情節(jié)比較嚴(yán)重，這種維權(quán)的方法法院是給予支持的。

雖然有法院的支持，但并不是人人都可以申請(qǐng)賠償，我們要根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)決定。

精神損失賠償范圍有哪些?

1、個(gè)人的身份信息被非法泄露，導(dǎo)致自己的名譽(yù)、肖像受到了侵害，在社會(huì)上受到了一定的影響，可以對(duì)侵權(quán)人起訴，要求賠償精神損失費(fèi);

2、個(gè)人的尊嚴(yán)受到嚴(yán)重的語(yǔ)言攻擊，個(gè)人的人身自由受到限制，可以要求賠償;

3、在意外事故中，身體雖沒(méi)有直接性損傷，但由于事發(fā)突然，導(dǎo)致精神上受到了刺激，可以向法院申請(qǐng)精神損失賠償;

4、其他導(dǎo)致精神狀況不佳的行為。

精神上受到傷害的原因還有很多，這里就不一一介紹了，受害人可以根據(jù)自己的情況要求賠償。有時(shí)候精神上的傷害不比身體部位受傷要輕，精神疾病若是比較嚴(yán)重的，單單靠藥物是不能保證治愈好的。而外傷可以通過(guò)藥物進(jìn)行治療，治愈的時(shí)間也比較短。

以上就是精神損失賠償?shù)南嚓P(guān)介紹了。若是在工作中有遇到精神受傷害的情況，要積極尋求賠償?shù)姆绞剑貏e是由于用人單位造成的精神傷害，一定要懂得通過(guò)其他的法律條規(guī)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。若是用人單位不承認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，受害人可以向法院提出訴訟，用最正當(dāng)?shù)姆墒侄瓮旎負(fù)p失。

工傷中誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

發(fā)生工傷能否要求精神損害賠償

工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)