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寧波
工傷精神損害賠償標準是什么
倘若我們在工作中發生了安全事故，身體的部位受到了損傷，按照工傷險規定，用人單位是要支付職工醫療費用的。
我們平常見到的都是身體有受傷才會有賠償，如果在事故中我們的身體沒有受到損傷，但是我們的精神上受到了刺激，用人單位會有精神損失費賠償嗎?下面小編給大家說一下這方面的知識。
根據工傷險得知，職工在工作期間發生安全事故的，應該按照工傷的范圍處理，用人單位要以工傷險的規定進行相應的賠償。由于工傷險中沒有精神損失賠償條款，所以用人單位不需要承擔這部分的費用。
由于用人單位的過錯導致精神受到傷害的情況有無賠償?
工傷險里面既然沒有精神損失賠償這個規定，用人單位肯定是不用賠償的。但如果說是由于用人單位的過錯才致使員工在精神上受到刺激和傷害，并且情節比較嚴重的，可以通過相關法律規定，來要求用人單位承擔精神損失的賠償，賠償的金額要根據精神傷害的級別來決定。由于情節比較嚴重，這種維權的方法法院是給予支持的。
雖然有法院的支持，但并不是人人都可以申請賠償，我們要根據個人的情況來決定。
精神損失賠償范圍有哪些?
1、個人的身份信息被非法泄露，導致自己的名譽、肖像受到了侵害，在社會上受到了一定的影響，可以對侵權人起訴，要求賠償精神損失費;
2、個人的尊嚴受到嚴重的語言攻擊，個人的人身自由受到限制，可以要求賠償;
3、在意外事故中，身體雖沒有直接性損傷，但由于事發突然，導致精神上受到了刺激，可以向法院申請精神損失賠償;
4、其他導致精神狀況不佳的行為。
精神上受到傷害的原因還有很多，這里就不一一介紹了，受害人可以根據自己的情況要求賠償。有時候精神上的傷害不比身體部位受傷要輕，精神疾病若是比較嚴重的，單單靠藥物是不能保證治愈好的。而外傷可以通過藥物進行治療，治愈的時間也比較短。
以上就是精神損失賠償的相關介紹了。若是在工作中有遇到精神受傷害的情況，要積極尋求賠償的方式，特別是由于用人單位造成的精神傷害，一定要懂得通過其他的法律條規來維護自己的權益。若是用人單位不承認自己的過錯，受害人可以向法院提出訴訟，用最正當的法律手段挽回損失。
工傷中誤工費賠償標準是多少
發生工傷能否要求精神損害賠償
工傷賠償項目和標準
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