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寧波
工傷解除勞動合同怎樣賠償職工
每一份工作都有危險性，只是說危險的大小不同而已。對于一些危險性比較大的工作，發生事故的情況常有發生。對于認定的工傷，職工可以要求用人單位進行醫療費用的賠償。但如果職工因工傷而跟用人單位解除勞動合同，用人單位還會賠償嗎?怎樣賠償?
職工在工作中受傷的，被確認為是工傷后，用人單位需承擔醫療費用;如果職工受傷很嚴重或者勞動合同已經到期的，不能夠繼續在用人單位上班，要一次將全部的醫療費進行支付，除此之外，還要將職工繼續就業的補助費進行支付，具體費用要以工傷的嚴重程度來賠償。
其中傷殘就業補助金的具體賠償是這樣的：
傷殘就業補助金是根據工傷級別來確定可以賠償的工資月數，如果說職工的工傷被評為一級工傷，一級工傷在法律上規定賠償的工資月數是27個月，那就職工的傷殘就業補助金就是按照27個月的工資進行一次性賠償。
國家明確規定醫療費用和傷殘就業補助金必須是一次性賠償，不可以對職工進行分期付款，只有傷殘津貼才可以按月支付。
如果職工在外出工作期間發生下落不明的情況，職工的待遇標準是怎么樣的?
1、如果職工外出工作結果找不到人的，用人單位在職工發生事故的當月起要正常支付職工3個月的工資;
2、如果職工在三個月后還沒有找到或者聯系上的，用人單位在第4個月起停止發工資，并且工傷保險基金每個月都要按時支付相應的撫恤金給職工的親屬，撫恤費作為供養親屬的生活費用。
3、如果職工是家里主要的經濟支柱，職工下落不明后，他的家庭發生了很大的經濟困難，這時職工的親屬可以預支一次性工亡補助金的一半，另一半是因為職工還沒有被確定死亡，所以不能領完。
4、職工被確認死亡后，他的家屬可以按照工傷險的規定，到工傷保險基金領取相應的喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。
工傷是每一個職工都不希望發生的事，畢竟這對自己和家人來說都是一種痛苦，尤其是家庭經濟不好的職工家庭。職工的傷情被確認為工傷后，可以要求用人單位進行賠償，同時用人單位也應該積極承擔起自己的責任與義務，畢竟職工是在給企業創造價值時受的傷，不應該忽略職工對企業的付出。關于工傷賠償的相關內容也跟大家介紹了一些，希望你們能夠了解到更多工傷的知識，及時維護自己的權益。
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