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寧波
工傷單位不給報可以自己報嗎
1、社會的發展，經濟的提升，自我價值的實現等一系列建設都離不開我們的勞動。所以任何形式的勞動，都應當受到尊重和保護。在崗位入職前，我們都會簽訂一些勞務合同，勞動保障合同等維護我們勞動者權益的合同。需要我們仔細閱讀合同內的每一項條款，以防患于未然。正是由于現在的公民法律意識單薄，從而導致一些不良公司以隨意理由欺詐勞動者，任意破壞勞動者們的權益。我們應當樹立起自我保護意識，以法律知識作為保護自己的鎧甲，維護自己的權益。
2、我們既是公司的員工，也是公司的建設者。當我們的某項權益因為處理公司的事務而遭到侵害，例如工傷，我們有權利向公司索要賠償。
3、如果遇到該公司故意不做工傷申請的情況，勞動者應當在收到傷害起的一定有效期內，向該公司所在區域的社會保障等部門，自己提出工傷申請，有效期一般是一年以內。受到申請的該公司所在區域的社會保障部門，應在該勞動者申請工傷之日開始六十天內予以受理辦公，作出決定。并且要以書面等具有保留效力的證明通知受工傷的勞動者，以及該勞動者所屬公司。提出工傷申請的時間一定要在規定的有效時間內，不然以上申請是不給辦理的。
4、申請認定下來后，需要該公司或者受工傷勞動者親屬，向更高一級的能鑒定勞動能力的市級的部門申請鑒定，為了協助勞動能力鑒定部門的工作，還需遞交充分的工傷醫療資料。
5、等到市級勞動能力鑒定部門認定的結果下來后，根據該部門的認定結果以及相應參考的法律規定，該公司給予受工傷勞動者工傷待遇。如果該公司仍然拒絕工傷補償，應立即采取法律程序，向法院申請仲裁，維護自己的勞動權益。
申請工傷認定要注意什么事項
申請工傷鑒定的時間是多久
員工個人如何申請工傷認定
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