一、工傷認定后工資如何處理?
工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
第六十一條規定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任:
1、按照法律規定,單位應繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬于違法行為,應該承擔相應的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少,勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時,是否按照你的實際工資計算,要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍,如果超過了就只能按3倍計算,如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元,那么由于你工資超過800的3倍,只能按2400元計算,如果當地的平均工資是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過,就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失,應該在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁。
勞動者因工傷導致無法進行勞務工作的,用人單位必須按照法律規定的相關標準發放勞動者工資待遇,如果用人單位不按照相關標準發放,勞動者可以要求司法訴訟的方式來迫使用人單位履行相關的責任和義務。 在司法實踐中,用人單位應當與勞動者進行積極的溝通和協商。
工傷認定失敗醫保報銷怎樣進行
個人申請工傷認定程序要怎樣走
應該去哪兒申請工傷認定,如何認定
該內容對我有幫助 贊一個
工傷沒合同口頭協議工資怎么索賠
2020-11-25違法征地查處過程中,政府不作為怎么辦
2020-12-24人身損害與工傷損害有什么不同嗎
2021-02-21結婚手續能否請人代辦
2021-03-19以往的贍養費能要嗎
2020-12-06交通事故處理步驟是怎樣的
2021-01-14勞動合同變更需要員工同意嗎
2021-02-06婚內協議書公證費用
2021-02-21家庭暴力犯罪中應該怎樣認定虐待和故意傷害
2021-01-29股權出質可以辦理股東變更嗎
2021-03-19預付款和應付款的區別
2021-02-05服務外包和勞務派遣的意思一樣嗎
2020-12-15壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20保單質押率的含義是什么
2021-01-08先理賠再治病拖垮癌癥病人
2020-12-16出租車全責拒賠應該怎么處理
2020-12-08投保人誤報年齡的后果是什么
2020-12-02稅務代理的種類
2021-01-06