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工傷什么時候去勞動局認定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 723人看過

一、工傷什么時候去勞動局認定

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、哪些人有權(quán)提起工傷認定?

工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動保障部門的同意,才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益,用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請,工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請,這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織,幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請,是工會組織的一項重要義務。

綜上可知,勞動者若是在工作過程中人身受到了傷害,需要申請做工傷認定的,此時能夠提出認定申請的并非只有用人單位,受傷勞動者本人及其直系親屬,按照規(guī)定也是有權(quán)利申請做工傷認定。因此,要是遇到單位不積極申請或者有拖延怠慢的情況,建議受傷勞動者或其直系親屬盡快申請進行工傷認定。


工傷認定標準是怎樣的

哪些情況下應終止工傷認定?

員工個人如何申請工傷認定

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