一、因工傷死亡應(yīng)怎樣處理?

工傷死亡公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷死亡賠償?shù)挠?jì)算方法是什么?

可以申請工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。

喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

1.完全喪失能力;工人和雇員的配偶年滿60歲，女方55歲;工人的父母是60歲，女人是55歲;工人的子女未滿18歲。死亡和死亡的工人的父母已經(jīng)死亡。他們的祖父和祖父都是60歲，祖母和祖母都是55歲。

工人和工人的子女已經(jīng)死亡或喪失了工作能力。他們的孫子孫女未滿18歲;工人和工人的父母已經(jīng)死亡或失去工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。

2.受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是：配偶，是生活和死亡雇員月薪的40%;和其他親屬，他們是雇員月薪的30%。(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。)

一次性工作死亡補(bǔ)貼：一次性工作死亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

對于因工傷死亡的，用人單位對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)工傷死亡情況，分為多種不同的情況，賠償金的獲得途徑以及方法也不相同。死亡員工的家屬按照法律規(guī)定的途徑獲取賠償后，應(yīng)按照參與分配死亡賠償金人員的確定順序依法分配死者的死亡賠償金。

工傷死亡賠償金由誰支付

員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

最新非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)